x “你们一样会有不一样的得功的机会。”

“比如后勤补给的工作做的如何又比如你在这段时间的奋起直追修为突进等等总之无论是哪种模式你们都有无限晋升的机会。”

“换句话来说第三队有晋升的机会那么第二队的人自然也有降级的可能。”

“我们的队伍人数都是相对固定的所以你要么咬着牙往前冲要么也可以选择躺平最后一路下滑到没有下滑的地步。”

“同样的道理也适用于一队。”

“你不行你就退下来让行的人上。”

“你行自然你就可以让不行的人下来。”

这算是一种狼性的管理方式每个人都必须为自己的位置去努力。

海进相信有竞争大家才会有动力整个队伍的活跃度才会更高。

“现在我先暂时的分队等分队完成以后我会教大家一个同样的神级功法接下来竞争也就正式的展开。”

“谁有本事一飞冲天谁就到前面来。”

“谁没有本事谁就自动的往后靠。”

“对了我提醒一句在韩三千的手底下资源绝对不是你们以前所接受的那种模式。”

“特使您这话是什么意思？”有人问道：“咱们这边资源要低等一些吗？”

名门店毕竟是天下大庄自然给的工资和待遇也算得上非常之高的。

韩三千虽然猛但毕竟只是一个新兴的势力所以很多人下意识的自然会认为韩三千这边的待遇会相对比较低。

这是常规的逻辑范围。

大家其实心里也早有准备。

海进一笑：“我可以明白的告诉你们韩三千的资源总体上肯定不如名门店因为毕竟大家的体量是完全不一样的。”