能培养出赵原这样出类拔萃的人才湘南医学院的教育体系肯定有自己的特点和优势。

在大学阶段就介入对医生的培养即使找不到赵原这样的人才但培养出一批水准线之上的良胚还是有很大的机会。

在医院领导层会议上吕卫平宣布了提升急诊外科的长期规划。

其一从住院医中挑选出一批优秀的人才送往天华医院急诊外科进行长达两年的培训。医院承担培训期间的费用。

其二与湘南医学院外科学急诊外科2021级临床班签署定向培养协议。

这批学生将在大三与医院签署合同半年在校学习半年在瑞纳市人民医院实习毕业后将在医院工作。

市人医将承担这批学生在校期间的学费学生在毕业后要在市人医工作至少五年才能解除合同。

医院与学校达成合作意向之后周广臣给赵原打了个电话。

“小赵你在瑞纳干得不错啊！”

赵原对周广臣一直挺感激。

他是自己的人生伯乐之一。

突然给自己打电话赵原有些莫名其妙“周教授有什么事吗？”

“有空的话多回母校看看。”

“啊?”

“很诚挚地邀请你返校给学弟学妹做个演讲！”

赵原连忙推脱“我怕是不行吧？”

能做演讲的优秀校友一般都是功成名就的人物。

赵原还是很清醒的。

自己归根到底还是个住院医。

周广臣哈哈大笑“你别这么谦虚了。学校和瑞纳市人医计划深入合作建立就业基地。能够促成此事与你的作用密切相关。”

赵原莫名其妙。

周广臣将前因后果跟赵原解释一遍。

“医学生毕业想要找个好点的单位实属不易。瑞纳市人医尽管是地级市三甲医院但对大部分学生而言是一个很不错的选择了。”

尽管很多医学生毕业都想要在大城市工作但事实上能留在大城市知名医院的少之又少。

即使是瑞纳市人医这种级别的医院每年应聘的应届毕业生不乏知名医学院的学生。

他们的竞争对手起步是硕士此外还有博士海归以及有几年经验的医师。

本科阶段就有了归处让学生少了后顾之忧。

瑞纳尽管不是一线城市但这座城市很宜居。

而且合同仅限制五年内不得辞职。

大不了五年之后有了经验另找门路。

赵原谦虚道“主要是因为母校的口碑好市人医求贤若渴。双方才会一拍即合。”

周广臣挥手“你不用谦虚。吕院长跟我见过面他对你不吝赞赏明确表示选择湘南医学院就是因为你的缘故。”

赵原脸上有点发烫“能为母校做出点贡献是我的荣幸。”

周广臣感慨道“相信你会越走越远。我永远支持你。”

赵原笑着说“谢谢您的鼓励。”

周广臣此前被提拔为院长助理已是湘南医学院的红人。

如今推动学校与瑞纳市人医进一步合作又立新功。

周广臣一直在思考一个问题。

自己和赵原究竟谁是谁的贵人？

严格意义上赵原对周广臣的人生影响更大。

贵人不一定是比你年长。

或比你拥有更多财富、资源。

贵人是在你人生道路上在关键路口帮助你踏入正轨的人。

如果没有赵原的出现他可能还是湘南医学院的一名教授。

人生中也不会出现诸多机遇。

……