x 第二天上班赵原的邮箱收到秦国强发来的文件。

他点开看了一会儿脸上露出惊讶之色。

秦国强的办事效率极高昨晚承诺的事情今天一大早就兑现了。

文件里面存放着几十份简历。

这些简历来自全国各地其中燕京、云海占据了绝大多数。

赵原揉了揉太阳穴深吸一口气。

看简历选人这是一个技术活跟在古玩市场捡漏没什么区别。

想要让神经外科发展起来不是一朝一夕就能完成的。

在很多领域一个人强能带动整个科室发展。

最典型的是骨科。

就算是很小的医院出现一个骨科牛人不用十年这家医院的骨科就能整体起飞。

普外也差不多。培养一个腹腔镜高手三四年之后就有一大堆精通腹腔镜的医生。

但神经外科靠一个医生真心不行。

单振宇在粤省是绝对强者但还是带不动整个科室。

许多以前神经外科很牛的医院当一代人退休之前能做的手术直接断档做不了了。

因为神经外科跟其他学科相比难度太大对医生的要求太高。

这个要求不仅是学历还有天赋。

赵原花了半天功夫在履历堆里找了五个实力不错有机会能挖来的医生然后群发了一条非常真诚的邀请函。

等发完之后赵原突然想起了秦国强跟自己说的话挖人好比谈恋爱的逻辑。

然后将那份邀请函群发给了剩下的几十个人。

广撒网总有鱼咬钩。

一旦鱼咬了饵料那么就是他来选择钓哪条鱼了！

邻近下班的时候赵原接到了好几条回复。

其中有几个意向很足赵原给他们逐一打去电话。

从语气来看他们还在犹豫当中。

赵原倒也没有说太多请他们有空来天华看一看。

……

手术室内。

秦怡忙着标记切口江静在消毒。

赵原则研究着病人的检查报告。

术前的准备他现在已经不用事必躬亲有资格在旁边统筹全局。

这不是托大更不是自满而是行业规矩。

每个人都有自己的角色。

赵原现在的角色是治疗组长要分工清楚而不是什么都一把抓。

下面的人无事可做并不代表你这个组长有本事。

相反说明你这个组长不懂得分配任务。

秦怡和江静之前在急诊已经接触过很多颅脑手术因此他们在处理术前准备时一点也不陌生。

早在十几年前外科没有分得像现在这么清楚老一辈的医生都是从头做到脚。

有些骨科的医生其实也能做消化道的手术只是时间有点慢罢了。

眼前的这名患者是从急诊那边转过来的一个三岁大的男孩。

妈妈今天有点事情让爸爸带小孩。爸爸也就一会儿没看着孩子孩子摔在地上。起初爸爸也没有太在意毕竟小孩子有个摔碰那是很正常的事情。

孩子哭了一阵就闹着要睡觉睡了三四个小时之后突然开始呕吐。

爸爸这时候才意识到不妙赶紧将孩子送到当地社区医院。