x 赵原返回办公室让张钦墨将三维肿瘤建模技术的资料发送一份给自己。

这个技术说得简单一点就是通过前期的影像资料模拟出患者身体内部的肿瘤情况。

如果说是一般的肿瘤这个技术没什么必要性因为经验丰富的主刀医生脑子里就有大致的情况不需要这种辅助。

但若是复杂的肿瘤尤其是脑部肿瘤这种技术如果开发得足够好的确可以起到事半功倍的效果。

赵原将资料翻看许久必须得承认技术进步的确会给工作生活带来便利。

通过大数据系统智能归纳模拟出肿瘤的大小和位置并给予手术思路和方案建议。

对一般的神经外科医生是不错的工具。

但对像赵原、唐金这类技术大拿就没有太大的价值了。

说到底这种技术尚不具备自我创新能力。

顶级外科医生面对一般的疾病不需要这种辅助工具但难度很大的手术这种辅助工具则欠缺了创新能力。

不过伴随着人工智能的不断发展版本的迭代会在未来引起外科的变革。

通过大数据人工智能自我对话、推理可以给出合理的参考意见。

但人始终应该是主体。

赵原思忖许久最终决定暂不接纳这个产品。

若在市级医院他或许会考虑。

但天华是粤省的金字招牌如果医生过度依赖工具会造成惰性。

打铁还需自身硬。

这种工具就像是修真的法宝。

短期看或许可以能让打副本变得更为轻松但长远来看不利于个人能力的提升。

赵原随后跟胡维成打了个电话看蝾螈医疗是否可以通过这个技术找到一条新路。

尽管这个技术暂时还无法改变医疗格局但好的企业应该掌握更多的风向争取捕捉未来的趋势。

胡维成对赵原的建议十分重视。

如今蝾螈医疗的研发走向跟赵原的思路密切相关。

任何产品想要有销路必须要解决痛点！

赵原是一线医生他知道当今市场稀缺什么。

国际峰会的时间已经提上日程。

尽管后期会由医院与省卫生部门统筹安排但赵原必须要借助这个机会让科室的水平往上提升一波。

赵原在不在科室是两码事。

尽管单振宇和唐金坐镇但赵原不在的话所有人的精神状态会懈怠不少。

单振宇虽然有威望但在处理问题的时候不会像赵原那么果断、严格。

另外工作节奏和强度也落下不少。

医院的科室主任之所以位高权重主要是因为大部分都是终生制除非犯了错误或者身体出现问题只要个人没有变化可以一直干到退休。

如果有人突然冒尖一般也只会从科室分出去成立新的可是。

当然赵原很年轻大家都知道科室主任并非他的上限只是跳板而已。

大家不愿意得罪赵原毕竟他和大部分人都不在一个层次可以走得更远关系处好了以后说不定能沾光；

另外大家对谁接任虎视眈眈。