x 心内主任刘远哪里受过这等鸟气。

但面对赵原刘远又不得不低头。

没办法把柄被人抓在手里了！

赵原虽然刚走马上任但显然已经做过详细的调查否则不会直奔主题。

倘若赵原来个倒查将近期的手术记录全部调查一遍届时就不是简单了事。

有人幸灾乐祸有人觉得赵原太过强势有人觉得特别解气。

平时刘远对普通员工的态度挺客气但行政管理人员却是对他非常不满。

刘远不太配合行政管理工作有些任务或者要求交代下来大多敷衍了事。

说到底刘远觉得行政人员属于没事找事。

其实存在即合理。

每个岗位都有其必要性。

医院的行政岗位有时候是会安排一些务虚活动但医院想要保持良好的形象建立井然有序的制度必须要有行政人员在其中维护管理。

没想到赵原直接给刘远来了一顿杀威棒！

众多行政人员尤其是医务处的主任副主任特别开心以后管理心内科没那么难了。

等赵原离开心内刘远把所有的医生召集到会议室。

“今天赵院长第一次查房出现了这么多问题相信大家心中有数。接下来我们要在赵院长的领导下重新调整工作思路改变收治策略。”

一个主任医师抱怨道“我觉得也就是新官上任三把火这阵风过去就没事了。”

另外一个主治医生郁闷道“赵院长没有心内的工作经验所以把问题想得太理想化了。”

刘远朝主治医生瞪了一眼刚才赵原说七个支架的病人就是他所在团队处理的。

现在他是给上级医生鸣不平。

刘远少见地拍了一下桌子“作为年轻医生要有长期发展的思路不能因为眼下的利益影响到未来的发展。

赵院长或许没有心内的基层经验但他是总院两个重要科室的负责人每天接触到病人遇到疑难杂症比你们要多多了。

咱们不能盲从权威但也要虚心地看到自己的不足。

从今天开始再发现滥用药物和器械的情况直接给我打辞职报告。”

面对刘远的火气下级医生不敢多说一句。

刘远面无表情地望着下面的医生。

这些人还是格局不够不知道自己现在所处的局面是何等危险。

说个不好听的自己刚才稍微顶撞一下赵原接下来就得挪位置。

赵原心里挺郁闷。

刘远没有按照套路出牌啊。

自己一个小年轻刚被提拔到人生地不熟的新环境虽说同属天华一个体系但自己只能算是过江龙而刘远则是货真价实的地头蛇。

地头蛇咋就没有梗着脖子跟自己硬刚一把呢？

赵原心里都盘算好了直接跟五师兄要个心内的专家将刘远的团队直接给弄走。

但现在不好办了。

刘远看破了自己的计划直接来了个服软。

自己想杀鸡儆猴结果直接遇到了一团棉花。