x 有人质疑如今社会发达养老事业蓬勃发展年纪大了大不了住养老院为什么要有子嗣？

因为有一天当你躺在病床上失去了自理能力至少身边有个人可以让你在最痛苦的时间里得到最人性化的治疗。

最坏的情况并非让你得不到救治！

最可怕的是让你生不如死。

因为你是牟利的筹码。

你活着对养老机构才有价值。

自己的亲生子女都会利用你何况那些没有血缘关系的人呢。

老人终于离开这个世界。

对他的后辈也提供了最后的价值帮助自己的孙子解决了就业问题。

此事对赵原的触动其实挺大的。

一方面老人的亲属看似孝顺实则残忍让人唏嘘。

另一方面老人倘若不是享受免费医疗他的家人大概率早就会放弃坚持。

不过这就是社会最真实的一面。

有人间大爱更有世态炎凉人心向左。

赵原管不了那么多只能尝试介入自己看得到的东西。

不过赵原此次“多管闲事”让老人所在的那家医院恨得咬牙切齿。

原因很简单老人在医院躺了几年每个月稳定的费用足以抵消科室的成本如今少了个稳定收入来源自然心生不满。

但这种情绪只能闷在心里。

此事当成八卦传出去后赵原的口碑却是又有提升。

毕竟谁是谁非公道自在人心。

其一赵原的行为充满了人性关怀没有因为金钱而让老人继续遭受痛苦折磨。

其二这是对公费医疗的合理处置方式。

赵原没将此事放在心上重点开始筹划、推动分院的全面改革。

表面来看赵原改变的是内科。

其实赵原还以润物细无声的方式对外科进行全面重塑。

如今国际医疗格局都是以细分为趋势以普外为例分出了几十个二级科室。

但医生似乎变成了生产线上的流水工人相近的岗位互换一下位置顿时就手足无措了。

赵原现在强调的是一级科室内部循环轮岗制除了主任之外所有的副主任医师都要参与轮岗。

比如骨外科的副主任也得前往普外去轮岗。

一开始提出自然有不少反对意见甚至有人投诉到卫生部门。

但几个月下来大家发现投诉无用也逐步适应了强度和节奏也就没有动静了。

说到底医生的抗压能力是很强的年轻时都经历过轮岗虽然年龄大了再经历一次还是能够熬过去的。

大家没想过消极怠工。

首先分院现在的工资已经跟总院基本齐平放在整个粤省属于很高的收入标准某些科室甚至都超过南协了。你消极怠工那就得面临着被辞退的风险得不偿失。

其次多一个技能多一条路。在同一个岗位上待太久时间总会遇到瓶颈前往其他科室换个思路换种环境对突破瓶颈有好处。

最后大家都冲着轮岗后的考核而拼搏。按照赵原设计的规则轮岗过后拿到优秀可以提供多学科岗位认证特别优秀的直接晋升。

医生大部分都是骄傲有虚荣心的人。

面对如此巨大的诱惑岂能不开足马力？

一时间医院的风气变得不一样了。

尤其是年轻的医生们心里有了干劲。