x 翌日清晨。

赵原想几个外科主任集合到一起开会一方面了解最近外科的工作动态另一方面有事情要宣布。

等大家汇报结束赵原让张钦墨分发材料。

几个外科主任看着名单有些蒙圈。

上面是即将来东区分院的医生主要来自中庸医院还有国西医院。

这些人都要来东区分院吗？

说实话这些主任都有点慌张。

尽管他们的年龄不大都是三十来岁博士学历的主治医生放在任何一家省三甲医院都是未来的建院核心。

这帮人来到自己的科室有能力驯服他们吗？

赵原观察大家的表情与自己心中猜测的没什么差别。

他耐心解释始末。

“上周国西医院、中庸医院还有其他几家顶尖医院跟总院完成了人才交流计划决定将一部分年轻医生送到天华历练将一部分骨干送到顶尖医院进修。我从总部那边申请了一些人后期将会在咱们东区分院工作希望大家能积极配合上级部门完成此次活动。”

几个主任互相对视一眼情绪满是无奈。

没想到赵原还是对外科进行下手了。

说是历练其实也在做人员储备。

要知道这些年轻医生表面来看是锻炼的但大部分都是冲着赵原的名气来的后期想要留下来还不是赵原一句话的事情。

主治医生跟住院医不一样是医院的骨架而且这些人都是经过大医院激烈竞争体系的优胜者成材率特别高。

技术单位想要混日子太难了。

尽管你是副主任医师但比不上主治的水平说实话自己都没脸呆在位置上只能接受被调整或者取代。

赵原看着大家面如死灰默默地叹了口气。

优胜劣汰是医院想要提升必须要经历的事情。

尽管赵原是一个很感性的人但东区分院之前的医生架构必须要重新梳理才行。

几个科室主任的水平不能算差但在省内排到十名开外如今之所以病人蜂拥而至全靠赵原抗住所有压力。

从长远角度来看分院必须要换血才能长久维持下去。

当然饭要一口口地吃路要一步步地走。

直接更换团队上面肯定不同意对赵原的名声也无好处。

所以赵原决定自下而上逐步替代。

两到三年以内这批主治医生成长到副主任医师的级别届时再通过细分科室的方式取代原来的人员结构。

任何机构想要改革不是硬干就能行的。

很多职场或者公务员小说里面某个主角来到一个地方双手叉腰大手一挥反对势力连根拔除一举成为当地呼风唤雨的一号那是不切实际的幻想。

真正高明的管理者不会蛮干会慢慢布局将棋子不经意地放在某个位置上。

待棋如星斗大局自有定论。

当然几个科室主任当中有几个挺不错可以尝试培养一下。

不过培养之前还是要给对方一点压力。

开会结束赵原刚回办公室。

朱虹敲门脸上带着笑容“赵院长能抽出点时间吗？宣总想跟您聊聊。”

赵原起身笑道“请进！”

宣望坐在沙发上赵原给他泡了一杯茶。