第三商议明年科室更新设备的预算。”

赵原朝朱虹点头。

朱虹挨个点名。

科室主任逐个发言。

科室主任为了名单挣得面红耳赤！

为什么其他科室多一个名额自己科室少一个名额论业绩和医生素质自己科室又不比别人弱。

等争执结束赵原做了个总结然后给要求强烈的科室增加名额虽然不是前往中庸或者国西这种机会但前往皇坛或者海山这种级别的医院也足以让他们称心如意。

科室主任之所以表现得面红耳赤倒不是火气大而是他们知道赵原的脾气。

赵原是那种看上去雷厉风行但实际上耳根子比较软的人。

去国外进修不敢说去国内排名前几的医院进修赵原也就是打个电话的事情所以他一般都会满足。

赵原当场给几个熟人打电话解决了名额的问题郑重其事的交代。

“医院在培养新人上是不遗余力的但我也有要求第一出去的人必须有进步不是出去混日子第二科室要做好储备不能因为人员流动导致运营出现问题。”

接下来轮到科室互相推诿的环节。

“急诊科和住院部互相推诿6次不愿意给儿童包扎伤口直到次日凌晨2点还未解决。儿童家长拍下视频控诉急诊科医生躺在床上休息因为没有纱布和消毒水拒绝接诊。”

此事被家长曝光已被媒体关注。

赵原皱眉“辞退涉事的急诊医生其余两名住院部医生情节较严重的通报批评并罚款另一名被通报批评。”

那名儿童的伤情并不严重所以急诊医生才没有特别着急处理。

但赵原对这类事情向来不手软。

若放在以前通报批评即可。

朱虹早就猜到赵原的处理结果暗自叹息。

那个急诊医生是好不容易培养出来的结果因为这么一件事就被辞退。

但赵原就是这种性格眼睛里揉不得沙子。

“下面讨论各科室的设备预算。

我们预计在明年将对医院进行全方位的设备更新。

预算达到五亿其中百分之九十是自筹款。

我看过大家递交上来的预算总额还达不到预算的百分之五十大家还得继续研究一下。

下周三提交上来。”

赵原这话一出口刚才略有些沉闷的气氛瞬间变得活跃起来。

什么叫做财大气粗？

科室主任们已经绞尽脑汁计划设备更新的项目。

结果赵原觉得科室主任们的想法不成熟。

花钱也是个技术活。

以前他们穷惯了都是拿总院的二手货现在让他们花钱真的烧脑细胞啊！

会议结束赵原接到郭志昌的电话。

“赵院长刚刚杜淳斌院士给我打电话鄂省一所高校的宿舍发生火灾有多名学生大面积烧伤他知道我们医院有异体皮肤移植项目而且我们医院的急救水平不错因而向我们发出请求是否能承担三名伤员的救治。”

赵原没有犹豫“当然可以！”

郭志昌松了口气“我这就给杜院士打电话。”

挂断电话赵原眉头微蹙。

这不是一个简单的救治任务。

对郭志昌而言还是晋升院士之前的终考。