x 【大泽科技】年夜晚会现场一片‘混乱’

但‘混乱’之中却很有秩序只是看着杂乱而已。

在此之前讲话完毕的苏泽喊了一嗓子开始分发下方的员工们就开始排队眼巴巴的期待着把年终奖拿到手。

只不过对于【大泽科技】n 3的年终奖发放方式网上有很多人都起了疑惑之心。

甚至说一条疑惑不解‘大泽’n 3的讨论还冲上了热搜。

“什么都不做白领3个月的薪资？假的吧！哪有这么好的事儿？我严重怀疑这是在作秀耶！@市场经济学专家王子昌：老师您说说看？”

王子昌：“不可否认【大泽科技】是一家十分优秀的企业但如此发放年终奖着实不合适、不合理因为……我没在这家公司任职我眼红！”

“……”

这条热搜下面的实时评论十分热闹其中评论最多的就是羡慕。

尽管有着质疑的声音也都会被【大泽科技】的粉丝们踩到最底下一点冒出头来的机会都不给。

因为年终奖发放形式冲上了热搜？

这一点是苏泽没有想到的他也知道n 3的发放形式绝对会引起轰动但却没想到关注的人有这么多竟然还引起了舆论问题？

接到高齐通知之后苏泽很快就整理出了内心所想。

趁着职工们排队领年终奖的时候苏泽拿着麦克风出现在镜头前。

“有人问为什么要这样发放年终奖这公平吗？合适吗？明明是入职不够两个月的新人但却能白白拿好几个月的薪资对于老人是不是不公平？”

“对于这个问题我的回答也很简单。”

“虽然新人入职时间尚短但你们已然成为了我们这个团队这个大家庭的一份子。”

“所以你有资格享受我们团队里的成果和荣誉！”

“同样的将来你的成功和荣誉也会被大家分享。”

“我们是一个大团队一个大家庭有事情要一起解决有困难要一起面对如今有成功一起分享又有什么不对呢？”

苏泽洋洋洒洒的说了很多听上去他像是在对提出质疑的网友们说的但他又何尝不是在对现场的诸多职工讲呢？

【大泽科技】是一个集体一荣俱荣一损俱损。

这一点说起来容易做起来难。

但为了能够长足发展下去让这一价值观在所有人心底扎根是一件十分重要的事情。

也正是因为如此苏泽才会对新老员工一视同仁并没有因为谁的资历高谁的资历低而区别对待。

就连后面的特别奖励也是遵循了如此理念。

不多时看台后方的现钞假山被领取一空只有一块被员工们叠放的整整齐齐的布料放在板凳上。

镜头向下每个人的脸上都洋溢着发自内心开心的笑容。

有不少人已经小声商量着这年终奖该怎么花。

年轻人想着犒劳一下自己买一身好衣服买一些心心念念已久的东西。

稍大一些的人则是在琢磨着给岳母换个手机给母亲买个手镯给孩子买个无人机给妻子买个包剩下的几百块自己买盒华子再买一瓶好点的酒过年喝。

可以说镜头下的【大泽科技】职工对手中年终奖的安排折射出了不同阶段的人生百态！