x 在公务员考试面试中主要有两种面试形式一个是无领导小组面试一个是结构化面试。

结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素按统一制定的标准和要求进行的面试。

首先根据对职位的分析确定面试的测评要素在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准面试过程遵照一种客观的评价程序对被试者的表现进行数量化的分析给出一种客观的评价标准不同的评价者使用相同的评价尺度以保证判断的公平合理性。

无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。