公司各级员工，一共分为了10级，分为技术岗和管理岗。

管理岗以manager的首字母m代表。

m10是最高级，对应的是董事长，m9是副董事长、ceo和总裁，m8对应的是执行副总裁，m7是资深副总裁，m6是副总裁，m5是资深总监，m4是总监，m3是资深经理，m2是经理，m1是主管。

技术岗以technology的首字母t代表。

从下至上，分别是t1初级程序员，t2中级程序员，t3高级程序员，t4专家，t5高级专家，t6资深专家，t7研究员，t8高级研究员，t9资深研究员，t10科学家，t11资深科学家。

初级程序员就是兼职在校生，工资是1500元-2500元；中级程序员是应届本科生，工资是5000元-8000元。

t3的高级程序员就开始有岔路口了，要么是应届研究生，要么是业绩优秀的t2提拔，工资会达到1万元。同时，t3对应着管理岗m1。

这样的设计表不算难，各大互联网公司几乎都是这么搞的。

“这工资太高了吧？m8的月薪就超过10万了？”

周不器对这个薪酬表很不满意。

这不扯淡嘛！

这么高的工资，怎么运营下去？又不是成熟的大公司，紫微星可是才一年多的初创企业。

王浩阳连忙道：“我只是模仿新浪的财务体系构建的薪酬表，而且现在的员工职位，不需要一上来就那么高。比如校内网的郭鹏飞，朋友网的张一明，职务可以m3。团购、游戏项目组的负责人都可以是m2，本来团队就不大，职务没必要一上来就那么高。”

周不器再一看。

m3的月薪是1万5-2万块，m2的月薪是1万2-1万5……嗯，这就合理多了。

搬到搜狐大厦后，薪酬体系肯定要正规化，支出会有所增长。

随着业务的扩大，可以让张一明、郭鹏飞等人慢慢的提升岗位，一步步的从m3晋升到m8。随着他们的晋升，就会释放出更多的职位空间，手下人也就都有了晋升的动力。

底层员工们要想获得晋升，就必须要做好项目，让上级领导晋升，这样才会留出晋升空间给自己。激励机制也就体现出来了。

不过……

周不器看了王浩阳一眼，“你是什么级别？”

王浩阳抽了抽嘴角，一时不知道怎么回答。

他当初是从新浪跳槽过来的，工资不仅没减少，还有所增加，年薪达到了150万！每月超过10万块！

放在这样的一份薪酬体系里，那就是m8级别，这不扯么？

比张一明、季子安、郭鹏飞搞出了5个档次？

“说话啊？”周不器很平静的看他。

王浩阳深吸了一口气，“按理来说，我应该跟张一明、季子安他们平级，都是m3。”

“你愿意降薪？说实话，对一家初创公司来说，10万月薪是不符合逻辑的。”

“但是他们有股票。”

周不器笑笑，“看起来，怎么都绕不过这一关了，不过咱们还没启动……”

“可以先把赠予的股票数量和期权数量签下来。”王浩阳看样子早就想好了，“我的要求不高，咱们不是要招聘来一位首席人力官吗？我的待遇条件，跟他匹配就可以。”

对于这样的高级人才来说，以低薪邀请他们加入初创企业，单单是期权远远不够，还要有一大笔股票的馈赠。

就好像谷歌初创时，邀请行业大佬埃里克·施密特来当ceo，直接给出了25%的股份，只比两个创始人少5个点。又比如阿里邀请蔡从信。

庆幸的是，紫微星现在已经不完全算是初创企业了，已经取得不凡的成功。在互联网领取占有了一席之地。

所以在邀请大牛时，给出的股票就不需要那么多了。

周不器想了一下，说道：“那就按你说的办吧，先把股票授予和期权合同签下来，等以后股份改造了再真正授予。期权……股票数目跟月薪等额，不过要分4年行权，行权价格就1美分好了，不占员工便宜。”

也就是说，假如是m3的月薪2万的员工，那么他就可以在4年内花费200美元从公司买到2万股的期权股票。

王浩阳并不满意，“赠予吗？”

周不器瞥他一眼，淡淡的道：“1000万的期权股，够吗？”

“也是4年行权？”

“可以。”

王浩阳比较满意，又追问一声，“咱们公司一共有多少股票啊？”

周不器打了个哈哈：“这是公司机密，就不便透露了。”