在很多公司里，ceo和总裁是一个职位，是公司执行层的一把手。不过在一些大公司里，经常会有并列的情况，甚至可能会有联席的董事长、联席的ceo、联席的总裁。

董事长、ceo、总裁在职能上不同的公司有细节上的区别。

大事情的决策或者战略的确定，由董事长领导董事会，把大方向定下来。

然后，ceo按照董事会的大方向，来把一些大事情执行下去，并做出启动新项目、关闭老项目的比较小的“从无到有，从有到无”的决策，决定的是“从0到1”或者“从1到0”。

总裁要做的是辅佐ceo执行大事情，并决策一些已经稳定的业务变化，做出的是“从1-100”或者“从100-1”的决策。

就比如这次的页面广告取消建议。

这是一次关于朋友网的业务回收的决策，不需要上升到董事会或者ceo的高度，由张一明这个总裁开个总裁办公会也就给办了。风险比较大的，要把相关材料转给ceo批阅一下。

在周不器看来，目前的业务处理能力，郭鹏飞的确不如梁儒波。紫微星是一家锐意进取、欣欣向荣的公司，这就必然需要最高决策层有足够的应对变化的能力，从这一点上来看，梁儒波甚至比张一明还强。

不过也不着急，几年之内周不器都不打算放弃ceo的职位。在移动互联网的发展初期，还需要他去做一系列的“从0到1”的决策，为紫微星抢占赛道、打好地基呢。

等打好了地基再放权。

不管怎么样, 假如张一明晋升为ceo了, 郭鹏飞一定得是总裁。

就算业务能力稍差一些，重要的是他的大股东身份，这关系到决策层人心的稳定。要是ceo是张一明，总裁是梁儒波, 紫微星最重要的决策都让这哥俩包圆了, 这就是单边下注了，不容易形成稳定、健康且抗风险能力极大的组织结构。

而且, 只有郭鹏飞这样的大股东、创始人身份, 才能服众。

让梁儒波上去当总裁，贺阳、许亮杰、王小船、傅胜等一些人难免会有想法, 就会不服气。不服气, 就会影响秩序稳定。

至于季子安说的要按照公司的规章制度公事公办……这就太容易了。

周不器是规则的制定者，他很有信心地说：“我有很多种方法可以让郭鹏飞众望所归地晋升上去。”

季子安问：“什么方法？”

周不器道：“最简单的一条，谁的事业群收入多、利润多，谁就晋升！”

“呃……”

郭鹏飞脸一黑, 有点幽怨地瞥他一眼, 觉得周老大是拿自己开涮。页面广告都要取消了, 这还怎么去挑战朋友网？

周不器道：“我又没说是现在, 是几年以后, 至少也得三四年。三四年之后, 你还没信心？”

郭鹏飞没好气的道：“你就直说吧, 你到底有什么鬼主意？”

周不器道：“在移动互联网时代, 紫微星的核心产品将会是手机版的helo……嗯, 国内这边应该会叫微信。”

“这能超越朋友网？”

“岂止是超越？”

“那是什么？”

周不器道：“吞并。”

郭鹏飞一头雾水，“什么意思？”

周不器笑哈哈, “算了，明早唐斌辰会从日本飞过来, 到时候和陆器一起，讨论一下helo的海外产品策略。到时候你带着付红亮, 一起过来。”

……

当晚，周不器带着伍雨, 一起去了宁雅娴家里, 住在了那边。宁雅梦的肚子还没反应，还得继续努力。

第二天早晨，宁雅娴轻声道：“我约了薛姐，一会儿去产检。”

周不器没有时间浪费, 得赶紧吃点早餐去公司，唐斌辰很忙, 下午还要返回东京呢, 一边吃面，一边问：“怎么样？还好吧？”

宁雅娴抿抿嘴，“都好，去做个四维彩超。”

周不器道：“你跟我妈说一声，让她陪你去。她一个当婆婆的，就算儿媳妇多吧，也得一视同仁。嗯……以后早餐别吃面条了, 煎个鸡蛋、两片面包就行。”

旁边的宁雅梦嗔道：“是我姐想吃, 本来就不是给你准备的。”

“还说呢，你得加把劲！”周不器瞪她一眼, “这都多长时间了，肚子还没动静？我跟你姐要孩子的时候，多容易啊？没几次就怀上了, 哪像你？我这力气没少卖，也不能光开花不结果吧？”

宁雅梦噘噘嘴，小声嘟囔，“享受了不就行了？也没亏欠你的。”

周不器哼了一声，“你这是资产阶级思维，给你抓起来！”

宁雅娴扑哧一乐，推了他一下，“好啦，别闹了，赶紧吃饭，快点去公司。唐斌辰可能都到了。”

周不器道：“主要是这面清汤寡水，不怎么好吃, 厨艺还不如我呢，下次我给你下面吃, 保准比这面条好。”

宁雅梦咬牙瞪他，宁雅娴也一脸嗔恼。

……

周不器现在的安保团队有12人, 6男6女。其中有3-4个是长期跟着自己的，剩下的则是安排给了石婧琳、宁雅娴、温知夏、伍雨、薛宝珊、薛姨妈这些人。

这还不够，还得继续扩充。

比如杨蜜、蒋冰婕，比如老爸、老妈，都要面面俱到。