这些还都是税前的,计算税后要扣除40%-50%。
周不器沉默许久,才长叹了一口气,“我知道曼联的改革,第一步棋该落在哪里了。”
三德子眉梢一挑,“怎么说?”
周不器沉声道:“曼联的薪资体系,存在着巨大的错误!要想马儿跑,就得给马儿吃草。想吸引优秀的人才,单靠情怀是不够的,必须要在利益上予以满足。此前我想的只是改善球员的薪资体系,现在看来,应该系统化地调整,包括球员和工作人员。”
三德子吃惊道:“集体加薪吗?”
周不器道:“不一定要集体加薪, 可关键岗位的关键人才, 一定要在收入方面体现出他们的重要性。我以前说过要给大卫·吉尔加薪,这个计划先暂停吧。因为这不是大卫·吉尔一个人的问题, 是整个体系的问题。需要进行体系上的调整。”
三德子抽了抽嘴角, “预算啊……”
这赛季的曼联,预算是以“英超亚军,足球杯四强,欧冠四强”的竞技结果来制定的,预算收入是2.15亿英镑。预算的薪资支出是1.21亿英镑,还有别的一些杂项支出,总计1.55亿英镑。预算盈利是6000万英镑。
这是格雷泽家族搞出来的。
目的是赚钱还债。
如果加薪了,利润就会大大缩水。
周大老板不从曼联抽血,这个思路很明确。可他还说了,要把曼联老旧的基础设施都翻新,包括训练基地、青训基地和老特拉福球场,这花钱可就大了。
周不器看了三德子犹豫不决的神色,既高兴又无奈。
高兴的是他能权衡俱乐部的利益,而不是听着加薪就欢欣鼓舞。无奈的是三德子的层次终究是低了点。
后世足坛里称他为“商业奇才”,也就是矬子里面拔大个了。
归根结底,他只是格雷泽家族从摩根挖来的一个管理贷款业务的小经理,最多算是摩根的一个中层小领导。
水平还是不太够。
不过这也正常。
区区65万英镑的年薪,能挖来什么高级别的人才?世界级企业的高管,谁不是几百万几千万美元的年薪?
这也就不奇怪欧洲足坛的商业发展这么差劲了。
没人才啊!
俱乐部的管理人员一个个都这么点薪水,还指望着他们能做出什么经天纬地的大事业?拿多少钱,干多少活,这是市场的最大规律。
周不器看了看时间,是东京时间早上10点,美东时间也不算太晚,就拿出手机,拨通了一个电话。
电话那头是控制着传媒巨头康卡斯特集团的罗伯茨家族的小儿子。
小罗伯茨是现任nba费城76人队的老板。
“我是周不器,这么晚了还打扰你,我有点事想问一下……嗯,太抱歉了,这么晚了还打扰,我有点好奇,你的球队总经理年薪是多少?运营总裁呢?嗯,好的……”
本以为只是一个简短的电话。
可对方特别热情,非常热情!
因为最近纳斯达克有一批股票在大涨!
冥王星资本还处于认购期呢,就已经给所有投资者发出去了第一份财报,增长了14.6%!
太牛逼了!
这才过去了一个月吧?
周不器耐着性子跟他聊了5分钟,才好不容易结束了通话。
然后,就深感无奈。
靠!
篮球在美国,只能算是第四大运动。在世界范围内,跟足球就更没法比了,堪称天壤之别。可nba的赚钱能力比足球强太多了。
调查之后就发现了端倪。
费城76人的总经理年薪550万美元,运营总裁年薪360万美元。曼联的执行副主席、ceo的年薪是75万英镑,商务副总裁的年薪是65万英镑……
这就很能说明问题了。
高年薪对企业的危害性远远大于低年薪。高年薪最多就是减少了公司的利润,低年薪却会让公司错失了大量人才。
就比如紫微星的市场副总裁陈国幻,他要不停的出差,去全国各地拜访客户,去游说大客户在紫微星的平台上打广告。
周不器看过他的月报。
上个月,他个人报销了67张机票。平均一天飞2次多,拜访了130多位客户。这种工作量,一般人谁能承受得了?
给的报酬低了,行吗?
给多少钱,就要干多少活。
难怪很多俱乐部的球场广告牌都是空着的。
高管们拿着那么点的钱,谁愿意干这种脏活累活啊?坐在办公室里,等着商家主动上门来合作,好不好?
不来?不来就空着!
此前,周不器已经联系了猎头公司海德思哲,希望他们能从好莱坞挖来高级人才,模仿好莱坞电影来帮曼联做衍生品推广。
要是没有足够的薪水,谁来啊?
这件事必须马上做,周不器果断又坚定的道:“找德勤,筹建薪酬委员会,为曼联制作新的薪酬体系!这是曼联改革的当务之急!”