“咦？”周不器听着有点耳熟，“王海洋不是说进行过人力资源业务的什么改革吗？有一部分跟你这个挺像吧？”

孟厚坤道：“对，是挺像。王海洋搞的那个是‘三位一体’，是从国外传过来的，HRBP、HRSSC和HRS。”

周不器气道：“就你懂英文？”

孟厚坤没好气的道：“这都是人力资源领域很专业的划分，说了你也不懂。”

“你说啊！”

“HRBP就是人力资源业务合作伙伴，HRSSC是人力资源共享中心，HRS是人力资源专家。”

“哦对，听说过。”

周不器点了点头。

术业有专攻，随着紫微星越来越大，公司事务里已经有太多他不懂的地方了，如果不长时间都保持饥饿感不断地学习，可能很快就会落后，变成外行。

就像苏宁易购的张老板似的，就是因为对技术领域一无所知，才能被底下人联合着IBM设了一个大圈套。

在这方面，周不器就很难上当受骗。他虽然不是技术出身，但他一直对技术保持着追求，一直在努力尝试着学习和了解。

虽然具体的操作不行，但几大技术领域的理论框架还是知道的，这就算是有了一定的基础。