裁员要花的钱要远远比招聘多，国内其实已经算少的了，只要支付“N+1”的赔偿就可以了。可即便是“N+1”，对很多公司来说也是承受不起的沉重压力。

比如一名员工工作3年，离职的时候就要为其补偿4个月的工资。

如果一次性裁员上百人，那就是几百万的裁员成本。

大公司其实还好，承受得起。小公司就不行了，可能干一年的总利润都不够裁员上的花费，不在裁员上玩一点套路，公司就别想赚钱。

所以对HR这个行业来说，很多时候就是靠着裁员成本来考核其业绩。

坏事都由HR去做，在员工面前连唬带骗，让他们主动地放弃赔偿，来拿到一个很漂亮的主动离职的证明。

这就是行业间的壁垒太高了，除了HR部门的人，其他部门的人根本就不知道这里面的套路和花花样。

如果懂行，员工在遭遇裁员的时候只需要坚持一点——不接受和解，只要“N+1”赔偿——就可以牢牢地拿到属于自己的合法利益了。

只要这家公司不涉官不涉黑，HR就没有任何处理办法。

在裁员这种事情上，一定是员工占主动权。

不给离职补偿金？ 那就起诉！

直接法院见！ 对公司来说，最害怕的就是上法院。

倒不是劳动法规定的“N+1”的的补偿，这才几个钱啊。根本原因是一旦上了法院，检察机关要来取证，就可能会查到一些其他的事情。

大多数公司在经营过程中，多多少少都会有不合规操作，比如原则上的合理避税，不按员工实际工资缴纳社保等等。

一旦公司和员工走上了法律程序，公司方面就会承担着巨大的难以想象的处罚的风险。

所以在裁员这件事上，就出现了饿的饿死，撑的撑死的两级。

有的人什么都不懂，就连最基本的离职补偿都拿不到，温顺得像个小绵羊，随随便便就被HR给哄得服服帖帖了。

还有一种人就厉害了，想裁员？

哼哼！

区区N+1的离职补偿，可别想打发要饭花子！ 被裁员了，公司想拿着N+1的补偿去摆平纠纷，这是不可能的，非得生生咬下一大口肥肉才心满意足。

其实就是在索要一笔封口费。

有的公司怕事情闹大，碰上这种胆大心狠的家伙就只能认栽，乖乖掏钱化解危机。

有的公司不愿意受到这种恶人员工的威胁，就把人给抓起来了，关了251天。结果调查来调查去，勒索的罪名不成立，最后没办法只能给予更高的补偿，赔了几千万才把这件事情彻底摆平。

不过，这种有狼性精神的人毕竟凤毛麟角。

国内的打工者都被社会驯化成了两脚羊，一个比一个听话，没有多少人敢于使用法律武器来保护自身的合法权益。喊口号还行，一个比一个厉害，似乎连摧眉折腰事权贵都不屑，真正落在了自己身上，别说去挑战权贵了，挑战个民企都不敢，遇到欺负了往往也只能忍气吞声。

对紫微星来说，这次朋友网裁员120人，成本只花费了200万，乍一看花钱很少，很符合公司的利益。

可这实在不符合周不器为紫微星确定下来的价值理念。

紫微星又不缺钱，搞这一套有什么意义？ 裁员120人，正常裁员，也就是600万左右的裁员成本。搞了一套操作下来，伤了员工的心，也就是“节约”了400万左右的成本，值得吗？ 别说是400万了，就算是4000万、4亿都不值！ 这影响到了紫微星树立起来的高大上的品牌！ 孟厚坤道：“这次的事，不是公司总部的行为。”

“嗯？”

周不器眉梢一挑。

孟厚坤道：“我查过了，总部这边没有做出过压低裁员成本的要求，要按照公司章程有序地完成裁员，并安抚好员工的情绪。不过执行到朋友网下边的时候，事情出现了一些差池。”

周不器气笑道：“啥意思？上面的政策是好的，下面执行错了？”

“还真不是讽刺，这是事实。”孟厚坤哈哈一笑，“这次裁员是在朋友网的对外市场部进行。现在互联网广告越来越普及了，商家们也都习惯于在互联网平台上打广告了，已经不需要我们有那么多的销售主动出击去找订单了。所以要裁员。而这个裁员的过程，会记入在朋友网的季度报表里。”