周不器改变不了社保体系，却有义务为紫微星的员工争取来这份权益。 紫微星这么大的公司，每年都会有大量的裁员。

一边裁员，一边进人。

不是说裁员的人不如新人优秀，恰恰相反，裁掉的很多人往往都比新人水平更高、经验更多，甚至薪资还更少。

可很多公司宁可都是花高价请一些没工作经验、技术能力也不足的年轻人，也不愿意用老员工。

一方面是老员工本身的问题，工作时间长了，变成老油条了，没有上进心。这样的人存在，会带坏一批人，得赶紧清理掉。

另一方面，就是公司的因素。

一家公司想要长期保持活力，就一定得是“活水”，而不能是“死水”。活水的意思，就是不断的有新的水流进来，不断地有旧的水流流出去。

互联网公司相比于传统行业的公司有着极大的竞争优势，很重要的一个原因就是在这个方面可以做到心狠手辣，快刀斩乱麻。

过去这一年，紫微星裁员规模达到了750人，支出的裁员成本超过了1.2亿元。

以后随着紫微星规模的扩大，员工数量的增多，裁员也只会越来越多。

怎么能更好的做好裁员，更好地做通被裁员工的心理安抚，就成紫微星要面临的一个很重要的管理难题。

跟社保基金合作，就是一次很好的契机。

至于养老基金，这个短期根本用不上。

这次社保基金大手笔地想要参与进来投资紫微星，很重要的一个原因就是过去这些年里，国有资本对互联网行业有着极大的错失。

他们有着无数的钱，可就是不支持互联网。

以至于国内的互联网公司都只能跑国外去找风险投资，最终这个行业起来了，丰收的果实都落在了国外的资本的腰包里。

真是眼气啊！

却无可奈何。

现在紫微星即将上市，这机会就不能错失了，得赶紧参与进来，搭上互联网行业的末班车。

紫微星给的投资份额是1000万股，社保基金想要得到4000万股。

给出了许多附加条件。

其中最有吸引力的一条，就是紫微星可以和社保基金合作，单独搭建一条在线的沟通线路。如果是紫微星被裁的员工，可以不必去社保局走那一套繁琐、臃肿又层层设卡的流程，直接靠着这个内线，走紫微星和社保基金的关系，就可以很快地拿到失业补助金了。

其实也没多少钱。

可是由紫微星出面帮助被裁员工领取失业补助，就是对被裁员工的一种巨大的心理安抚，这对管理上会有很重大的意义。

周不器就觉得应该这样做。

可是，一共就5000万股的份额，养老基金拿走了1000万股，社保基金拿走了4000万股，其他的那些翘首以盼多时的民间投资机构怎么办？

周不器第一时间就想到了孙正义，打算去薅软银的羊毛。

可总找一只羊去薅，也不太好。

这次，就联系上了红杉资本。

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