第2560章 备胎(2 / 2)

大时代之巅 荒野悲歌 1704 字 7个月前

马库斯知道对方的意思,就是想邀请自己加入Facebook,他深吸了一口气,“据我所知,FacebookMessenger做的似乎不是太好。市场中Helo、Snapchat、Viber这样的产品更受欢迎。这才是真正移动端的通讯工具。为了参与竞争,苹果和谷歌也都重新设计了手机操作系统里的短信工具,使他们变得更像Helo、Snapchat或者Viber。”

扎克伯格伸出了两根手指,“两个原因。”

“方便透露吗?”

“第一,Facebook很快就会向Viber发起收购邀约。这一次,我们会无可阻挡!在Snapchat的案子里,我们已经失误了一次,这一次一定不会错过Viber。”

“啊?”马库斯颇为震惊,“要收购Viber?如果在现在这个时候发起收购,还有着紫微星国际的强力竞争,这价格恐怕……”

扎克伯格道:“再贵都值得!”

他之所以敢以一种对赌的方式去号召金融机构把紫微星国际手里的那些Facebook的股票接过来,就是因为他有十足的信心。

这份信心,就是来自对Viber发起的收购!

只要能顺利的拿下Viber,Facebook的股价何愁不涨?

股价涨了,就意味着对赌的成功。

所以他就很着急。

一定要赶紧跟周不器达成协议,以确定性的方案赎回他手里的所有Facebook的股票。要是等Facebook这边向Viber发起收购之后再进行回购,那随着Facebook的股价上涨,回购成本又会大大的增加。

马库斯点了点头,“我相信那会是一笔足以震惊全世界的交易。”

扎克伯格笑了笑,接着说:“你曾经有过创业成功的经历,当上了PayPal的CEO之后也取得了很漂亮的成绩。老实说,这是最吸引我的一点。我希望把Messenger当做Facebook内部的创业项目来培养,领导者对产品保留完全的控制权。而兼有创业技能、大公司技术和支付后台经验的人选,除了你,我不知道还有谁能够胜任这项工作。”

马库斯道:“感谢你这样的评价。”

扎克伯格道:“创业项目可以受益于Facebook的规模资源——法律、基础设施、技术框架、广告系统、垃圾邮件拦截系统等等。当然,等完成了对Viber的收购,也可以把Viber的资源引入到Messenger之中。”

马库斯犹豫了一下,“我可以了解一些具体的数据吗?关于Messenger的。”

扎克伯格道:“月活1.5亿。”

马库斯追问:“竞争对手呢?”

“差距很大。”扎克伯格都有点不太好意思说,叹了口气,“Helo的月活用户应该超过8亿了,Snapchat的月活用户大约在3亿左右。Viber的月活规模也有2.5亿。不过,Facebook的月活有12亿,这是我们最大的优势。”

这话就不太老实了。

Facebook的月活是有12亿,但这分成了两部分,一部分是PC端,一部分是移动端。而Helo、Snapchat、Viber等竞争对手,都是纯粹的移动端产品,在PC端没有业务。

如果单论移动端,Facebook的月活不足7亿,是全球仅次于Helo的第二大移动端活跃度最高的App。

马库斯沉默许久,“我考虑一下。”

扎克伯格点了点头,“嗯,应该的,不过我觉得应该尽快决定。我听说PayPal的董事会那边不太稳定,是吗?皮埃尔、布奇、卡尔他们几个的权力斗争很激烈。”

“呵呵。”

马库斯这就不好多说了。

他现在是PayPal的CEO,还没决定真的要跳槽去Facebook呢,这种公司机密,哪能随便说?这关系到他的职业道德。

当然,作为PayPal的CEO,有一些内情他也听说了。

好像新的董事会对自己这个CEO有些非议。

要不是这个原因,他也不会三番两次的接受扎克伯格的邀请,来跟对方私下会面。

PayPal马上就要上市了,他又不傻。

谁不愿意去当上市公司的CEO?

这是公司内部出了些岔子。

他的地位不保啊!

马库斯也有自己的私心。

他的优先选择方案,当然是留在PayPal,他在这里工作好几年了,已经习惯了。而且公司马上就上市了,能够以CEO的身份参与到这样一个项目里来,那绝对是名利双收。

至于扎克伯格……

就算是个备胎吧!

万一PayPal这边真的出现了一些不可抗力的因素,新的董事会不认可自己这个CEO了……那也没办法,去Facebook那边主持一个重大的内部创业项目,也不是不行。

马库斯答应了扎克伯格,表示要仔细考虑一下。

扎克伯格没放松,第二天,他花了一个多小时,写了一封很长的电子邮件,把自己全部的事业理想都给阐述了一遍,给马库斯发了过去。

想用自己的真诚去打动对方。

马库斯却一点都没有阅读这封长邮件的心情。

他已经听说了。

周大老板回来了。

接下来,PayPal要召开正式的董事会了。不出意外的话,在这次的董事会上,周不器将会被正式的任命为PayPal的董事会主席,并确定所有的董事会成员。

最关键的时刻要来了。

这家公司,到底会不会更换CEO?