“胡说八道！”于总很气愤，“把我当什么人了？强扭的瓜不甜，这么简单的道理都不懂，如果一个人的心已经不在公司，就算十年发一次年终奖，他到了十年还是会走，用这种办法把员工强行留下，是最愚蠢的行为！以前已经解释过很多次，之所以在十年发上年度的年终奖，是因为很多客户的单位拖欠货款，大家都知道，中国人最爱欠钱不还，很多款十月都没收上来，但公司仍然在十月份给大家结算，那些永远讨不回来的账，并没有算在你们头上吧？是公司在亏钱啊！而且你们谈的客户，收了货不给钱，你们想想，公司有没有埋怨过你们？”

“公司这么改规定，我们可能连饭都吃不上，房租都交不出来，温饱都没解决，那还谈什么事业啊？”有人发牢骚。

于总说：“我从没听说哪个打工者在北京是活活饿死的，你们听说过吗？新闻登过没有？”大家都不出声，于总笑起来，“所以啊，困难都是暂时的，吃不上饭不可能，房租要是真交不出，可以换地下室，在北京，现在租个单间就得一千多，合租也要五六百，但地下室才不到三百，多便宜！很多创业成功的人都住过地下室，你在北京发展，连地下室都没住过，也好意思说是在创业？实在不行这样，大家每人买个床垫，晚上就在公司打地铺，我不收你们的铺位费。”

大家连忙摇头，于总笑着说：“各位老板，看来你们还是希望能提升生活质量，有床睡，谁愿意打地铺？好，现在轮到白老板发言。”

有个人说：“我想请假，我爸糖尿病又犯了，挺重的，我想回去看看，请一周。”

于总嘬着牙花回答：“你手上那两笔订单，拖了半个多月也没签，这么关键的时候你要请七天假？那生意怎么办？公司扣你七天工资倒是小事，耽误了两笔大订单，你心里没有愧？”

“我们没有底薪，怎么扣工资？”这人问。于总说那就从年终奖里扣，但你这个不是扣钱的事，是不能给假。这人有些急了：“我爸这次犯病很严重，我妈都哭了，大夫也下过病危通知书，万一有个三长两短，我这唯一的儿子为了跑业务都不回去看父母，那也不像话啊！”

于总说：“世界上很多事，并没有完美的解决方案。只要记住，事业永远比家庭更重要。当年我创业的时候，有次跟客户出去打保龄球，那是个大公司的经理。虽然生意不见得能谈下来，但哪怕有百分之一的机会，也得争取。正巧我妻子婆在医院生孩子，难产大出血，我岳母给我打十几个电话我都没回，后来妻子挺过来了，但因为这件事骂了我半年，说我眼里没有家庭，只有钱。后来我跟她离婚，这也是原因之一，但我并不后悔，对男人来讲事业至上，以后你们就懂了。”

听到这里，方刚心想这于总也真是工作狂，老婆快死了居然还有心思跟客户打什么保龄球。那要请假的人生气地说：“订单八成多的利润都归了公司，我们才拿一成半，业务消耗的费用还要全自己掏。现在我老爸病危，公司连假都不给，一点都不人性化，还谈什么创业！”

“我没有听清，什么化？人性化？”于总反问，“什么叫人性？难道你们还不明白，创业成功要靠狼性，而不是人性！人性是弱点啊老板们，创业不狠下心来，怎么成功？亏你们还是野狼队，哪还有半点狼的拼搏精神。”

这人气极了，站起来：“我不管，你老婆的死活你可以不顾，我老爸我得管，反正我要请七天假，公司批不批我也得走！”