第645章:企业文化(1 / 2)

费总生气:“这已经不是企业文化的事,而是道德底线!”小吴连忙说对对,也怪平时对某些员工的培训不够,您消消气,我们先去会议室吧。费总看了看方刚,问道,“这位先生是?”

小吴说:“哦,这是方老板,是泰籍华人,专程从泰国来太原,帮助我们公司进行慈善活动的策划。”

费总点头:“方先生是有血性的,我很佩服您!”

方刚把坐在地上的女人扶起:“怎么回事?”

“我老公在这公司做了六七年,几乎每天都在加班,”抱孩子的女人流着泪,“就连除夕夜也在公司加班,有一天他晚上九点多回家,我都激动得不行,从没回过那么早……孩子都快周岁了,他连抱都没抱过几次,凌晨到家时孩子已经睡着,天刚亮就上班,孩子还没醒……从去年开始我老公就经常发烧,浑身无力,我让他去医院看看,总说没空,公司项目太紧,上个月他……他在公司加班后就睡在床垫上,第二天早晨起来,人都……都硬了……”

女人再也说不下去,眼泪哗哗地流着。

金助理说:“这事至于你大闹?公司又不是没按照劳动法赔钱,可你非不要钱,要我们马总赔命,这不是胡搅蛮缠吗?难道马总要把自己的命赔给你才算行?哪个国家也没这种法律,你老公又不是被马总给杀死的!”

“就是,他就是被这个人给杀死的!”女人一手抱孩子,一手指着马董,“他就是个吸血鬼,让员工没黑没白地加班,天天在办公室睡床垫,去年你们公司就有人猝死,前年有两个,为什么还这样?真不把员工当人。难道你不知道,大家都说你马总能盖这么大的办公楼,都是用员工的骨头砌成的传言吗?”

马董脸色很难看,却又笑了:“这位女士,我对你丈夫的死,当然是很心痛,我把每个员工其实都当成自己的儿女,因为我的儿女也都在无敌集团任职,他们也在天天加班。看来是我在这方面的重视不够,你放心,我会马上进行整改,保证不会再出现同类事件!”

这时,方刚看到几名员工由办公室走出来,都朝走廊的西侧走去,但他们走得很慢,而且边走边悄悄回头,好像在观察。抱孩子的女人气愤地说:“为什么不早点改?我的孩子连爸爸都没学会叫,就成了没爸的孩子,你能理解吗?”

“当然能,”马董叹口气,走过去蹲在女人面前,看着婴儿,“我也是有孩子的人,当年我孩子才两岁多的时候,我生了重病,连夜被送去医院,当时医生让我老婆做好心理准备,说可能抢救不过来。我很害怕,倒不是怕自己死,而是怕我的孩子成为单亲。所以,我非常能理解你。人死不能复生,生命也不能用钱来衡量。但总得有个态度,你丈夫的赔偿金会双倍支付,这是我能做到的仅有补偿,如果你觉得诚意不够,我们就再商量,只是希望你能原谅。”

“大家都看看,”马董站起来,“都说企业以人为本,集团出了这种事,最大责任在我!我很羞愧,,从明天开始,非必要的加班,一律取消!吴秘书,你马上让行政部起草文件,从明天开始执行。”

小吴认真地点了点头。

方刚指着婴儿:“刚才那个保安踢到孩子身上,得马上送去医院,看有没有踢坏骨头,小孩子骨头很软的!”马董大手一挥,金助理对保安使眼色,立刻有两名保安搀扶着抱孩子的女人走进电梯。

女人低头看着怀中的婴儿,边走边还在喃喃地道:“为什么不早点改,要是早点改,我老公能累死吗……”

电梯门关上,费总说:“如果无敌集团能做出这样的整改,那是再好不过了!知错就改,善莫大焉。一个企业如果连人性都不讲,怎么做成百年老店?千夫所指之下,这钱能赚得心安吗?”马董说没错,带着费总等人朝走廊尽头走去。费总一边走,一边对马董说着,“大企业最容易这样,老板再厉害,也不可能顾得上所有人、所有事,这就要求领导者必须做到超人。”马董点头称是。